法規名稱： 私立朝陽科技大學附設臺中市幼兒園教職員工敘薪及考核辦法
法規類別： 附設臺中市幼兒園
業務承辦人： 鍾淑慧
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106學年度第1學期第4次行政會議修正
第一條
為辦理本校附設臺中市幼兒園（以下簡稱本園）所屬教職員工之敘薪及學年度成績考核，訂定「私立朝陽科技大學附設臺中市幼兒園教職員工敘薪及考核辦法」（以下簡稱本辦法）。
第二條
本辦法所稱教職員工係依本園教職員工進用辦法第二條定義之。
第三條
準用教師法相關規定之教師（專任），薪資支給基準依「朝陽科技大學教職員工敘薪辦法」辦理。
契約進用教師（契約）、教保員、職員、廚工等，相關敘薪支給基準表另訂，並經校長核定後辦理。
第四條
本園教職員工一學年考核2次，以考核當學年度2次（11月及5月）之平均成績決定等第。
教師、教保員考核項目為環境規劃、班級經營、課程規劃與教保活動實施、專業發展、教保職責等5項。各受考人填寫自評、互評成績後，由本園園長考評，簽請校長核定。
職員、廚工考核項目為敬業態度、工作效率、人際互動、專業職責等4項。由本園園長考評，簽請校長核定。
第五條
本園教職員工考核總分以100分為滿分，分為優、甲、乙、丙四等，各等第分數如下：
優等：80分以上者，佔10％至40％為原則。
甲等：70分以上，不滿80分者，佔60％至90％為原則。
乙等：60分以上，不滿70分者，佔0％至10％為原則。
丙等：不滿60分者。
第六條
本園教職員工年度成績考核依下列規定列等：
一、
在同一考核年度內符合下列全部條件者得核為優等：
（一）
工作表現優異、效率及品質均高，對單位有貢獻並有具體事蹟者。
（二）
事病假併計在3日以內者。
（三）
無曠職及無故遲到早退紀錄者。
（四）
品德考核無不良紀錄者。
（五）
未受任何處分者。
二、
在同一考核年度內符合下列全部條件者得核為甲等：
（一）
工作負責盡職，並能如期達成任務者。
（二）
事病假併計在7日以內者。
（三）
無曠職、習慣性遲到早退紀錄者。
（四）
品德考核無不良紀錄者。
三、
在同一考核年度內符合下列條件之一者得核為乙等：
（一）
工作不積極，敷衍塞責，績效不彰者。
（二）
辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成或推展。
（三）
曠職累積達3日者。
（四）
平時考核有具體違紀事蹟者。
四、
在同一考核年度內具有下列情事之一者得核為丙等：
（一）
因故意或重大過失，廢弛職務情節重大，有具體事實者。
（二）
違反工作倫理或言行不檢，破壞紀律，有確實證據者。
（三）
連續曠職3日，或曠職累積達7日者。
（四）
品德不良有具體事實，足以影響校譽，或教育風氣者。
第七條
本園教職員工年度成績考核，依下列規定獎懲：
一、
教師（專任）：
（一）
優等、甲等：晉本薪或年功薪一級，以本職最高年功薪為限。
（二）
乙等：留支原薪，不予晉級，連續2年或4年內2次乙等者，簽請校長核定予以免職。
（三）
丙等：簽請校長核定免職。
二、
教師(契約)、教保員、職員、廚工：
（一）
考核甲等以上者晉薪。薪資支給基準以至第15級為限。
（二）
考核乙等者，留支原薪，不予晉級，連續2年或4年內2次乙等者，依勞動基準法規定期間預告後終止契約。
（三）
丙等：依勞動基準法規定期間預告後終止契約。
前項考核甲等以上人員視當年度營運盈餘另發給獎金。餘乙等以下或當年度離職人員不發給獎金。
第八條
本園教職員工年度成績考核結果，自次學年度第一個月起執行。
第九條
本園園長之敘薪及考核由校長另予核定。
第十條
本辦法未盡事宜，依幼兒教育及照顧法、本校相關規定辦理。
第十一條
本辦法經行政會議通過，校長核定後實施，修正時亦同。